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コスタ オブ リシェール(The COSTA of RICHAIR)
美容師×店長の募集
【人間関係重視を徹底】トラブルは抱え込ませず必ずトップが介入/長期雇用実現/年齢立場関係の無い風土
掲載内容の更新日 2024/11/09
美容師／店長
正社員
3～6ヵ月間
月給29万円～49万円
※一律支給手当含む
26万円～47万円
あり
年1回 0.3～1.0ヶ月分
あり
売上または指名数規定クリアで昇給
昇給額 1.5万円～2.5万円
月払い
基本給＋売上歩合（指名、フリー、販売）
それに応じて給与が変動します。
例
美容師A（デビュー6年目） 売上１７０万 給与４２万円
美容師B（デビュー3年目）売上１２５万 給与３２万円
美容師C（デビュー1年目） 売上９６万 給与２８.５万円
指名、フリーの比率により変動します。
希望シフト制（休日がシフト制）
09:00-19:00（実働9時間／休憩1時間）／月・水・木・金・土・日
都度店舗と相談してシフト決定
第３月曜は時短営業（NO練習NO残業、ハッピーマンデー）
育休明けの時短勤務変更などが多く柔軟に対応しています（給与もフルタイム時から変動）
なし
週休2日制（月間休日8～9日）
冠婚葬祭や自身の養う家族の行事への参加OK
105日
10日
社会保険完備
◇徹底してサロンの人間関係を重視！恵まれた仲間を大切にできるサロンです◇
埼玉県越谷近郊に美容室5店舗を展開、年間3万3500名以上の来店があります。
リシェールでは良好な人間関係とチームワークの構築を重視しております。
頑張って業績をあげても人間関係が原因で退職する事がないように、
健やかで健全な風土づくりを重視しております。
【リシェールのこだわり】
１，現場トラブルは必ずトップが介入し解決！お1人で抱え込む事はございません。
２，年齢、立場に関係の無い風通しの良い風土づくりを重要視しております。
３，地域のイベントや交流にも積極的に参加します。
４，人間関係や風土づくりに大切なポイントは、スタッフ全員に伝えさせて頂きみんなで守っています。
※ちょっとしたスタンス面ですのでご安心下さい！
仲間や地域との交流も有りながら、健全な関係性の中でお仕事をされたい方歓迎です！
【リシェールグループの働き方】
・既存のお客様へのカラー・パーマ・トリートメント等のヘルプからでも可能。頑張りたい方には新規のお客様の入客からお任せする場合もあります。
・平均単価は7000円～10,000程度です。お客様一人ひとりと向き合う事を大切にしております。店舗毎に特徴を変えておりますのでご希望の店舗があればご遠慮せずお伝えください。
・Hot Pepperbeautyから月間新規予約も多数ございますので、入店後の入客もご安心してください。
・産休育休制度も活用頂けます。育休後は、徐々に感を取り戻して頂ければ大丈夫です。育休後に復帰して活躍しているスタイリストもたくさん在籍しております！産休後は時短で働く事もできます。
・特別擁護老人施設や在宅介護への出張美容を行っています。
【ここがポイント！リシェールグループで習得できる技術】
・リシェールは特にカット技術に力を入れており、全スタイリストにカット講習を定期受講頂いております。
・新卒アシスタントの際に、理論的なカット技術や、検定を受けられていない方も、自信を持てるカット技術を習得できます！
・サスーンカット技術を習得！PEEK-A-BOOと連携したカット教育研修を行なっているサロンです。
明確な理論を基にしたカット施術が可能になります。
まずは見学からも歓迎です！一緒に働く仲間を募集中です♪
ご応募お待ちしております！
新人研修
営業内練習
ピークアブーカット講習
WELLAカラー講習
キャリア別スタイリスト勉強会
勉強会（店舗、メーカー勉強会等）
あり
ごく稀にグループ店舗へのヘルプ
スタイリスト経験
あり
入社時にご自身で行っていただく健康診断書（登録時保健所で必要になるもの）作成にかかる費用が３０００円〜４５００円。 該当の書類については入社前にお知らせ致します。
250000円保証期間有り
3～6ヵ月間
『スタッフが第２の家族』安心して働ける人間関係の中、安定した福利厚生で、末長く働けるそれぞれへの環境を考える会社でありたい
埼玉県越谷市に５店舗を構える リシェールグループ
全スタッフの生活を守り、全スタッフで未来を作る。
☆チームワーク特化型サロンです☆
☆サロンの価値
カットが得意な美容室
感じの良い美容室
都心に行かずとも良い技術、商品を提供
☆「第２の家族を目指して」
上層部が人間関係への配慮を１番に考える事で、良好な関係の中、美容師に励める環境を整えています。
ポイントは、すぐに解決！です。
お客様にも、スタッフにも、ご近所さんにも「感じが良い」スタッフを目指しています。
☆勤務体系の変化や産休、育休実例多数☆ 安心、安定し長く続けられる環境づくり
安心して働ける人間関係、安定しやすい形の給与、福利厚生、長く続けるために必要な勤務体系の変化が必要と考え実行している為(時短勤務への変更など）離職が少なくなっています。
それぞれに合った働き方がこれからも実現できるよう、いい時も悪い時も助け合う仲間、環境を目指しています。
☆人材育成
・新卒
スタイリストデビューに向かう中で、2年半〜3年半位を目安にしていますので、ある程度の経験が自信となりデビュー迎えます。
長く美容師を続けられる事を念頭においている為、技術力、人間性の土台が安定した状態になる様デビューを急がせ過ぎない、全員同じ進行状況ではない形を許容しています。
・中途
中途採用として美容室を変えチャレンジし直した方も多数活躍しています。
前職で得た技術を弊社カリキュラムに当てはめ、必要な技術を習得して頂けるようサポートしています。
・カットを苦手にしない
自社カリキュラムとピークアブーカット講習によりデビュー前も後もしっかり学べます。
☆訪問美容
サロンワークを主軸にヘッドスパ、メイク、着付け、アップが習得出来る他、施設への訪問美容を行っています。
月に４〜５回程度サロンワークの代わりに、責任者を中心にデビュー付近のスタッフが行けるようになります。
社会貢献、地域貢献という理念のもとこれからも続けていきます。
☆集客
グループ全体でフリーのお客様が毎月６００〜７００名
☆単価８０００円
☆出店計画
デビュー等によるスタイリストの増加がある場合には出店を計画し、スタッフが活躍できる場を作ります。
実績→３年に１店舗出店のペース
株式会社 Ｒａｉｓｅ
埼玉県越谷市北越谷４‐２４‐１７ プリンセス黒田５ １Ｆ
2005年
5店舗
7.0年
8日（2023年度実績）
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