コスタ オブ リシェール(The COSTA of RICHAIR)の求人・転職・採用情報

埼玉県越谷市に５店舗を構える　リシェールグループ
全スタッフの生活を守り、全スタッフで未来を作る。
　　☆チームワーク特化型サロンです☆

☆サロンの価値
カットが得意な美容室
感じの良い美容室
都心に行かずとも良い技術、商品を提供

☆「第２の家族を目指して」
上層部が人間関係への配慮を１番に考える事で、良好な関係の中、美容師に励める環境を整えています。
ポイントは、すぐに解決！です。
お客様にも、スタッフにも、ご近所さんにも「感じが良い」スタッフを目指しています。

☆勤務体系の変化や産休、育休実例多数☆ 安心、安定し長く続けられる環境づくり
安心して働ける人間関係、安定しやすい形の給与、福利厚生、長く続けるために必要な勤務体系の変化が必要と考え実行している為(時短勤務への変更など）離職が少なくなっています。
それぞれに合った働き方がこれからも実現できるよう、いい時も悪い時も助け合う仲間、環境を目指しています。

☆人材育成
・新卒
スタイリストデビューに向かう中で、2年半〜3年半位を目安にしていますので、ある程度の経験が自信となりデビュー迎えます。
長く美容師を続けられる事を念頭においている為、技術力、人間性の土台が安定した状態になる様デビューを急がせ過ぎない、全員同じ進行状況ではない形を許容しています。

・中途
中途採用として美容室を変えチャレンジし直した方も多数活躍しています。
前職で得た技術を弊社カリキュラムに当てはめ、必要な技術を習得して頂けるようサポートしています。

・カットを苦手にしない
自社カリキュラムとピークアブーカット講習によりデビュー前も後もしっかり学べます。

☆訪問美容
サロンワークを主軸にヘッドスパ、メイク、着付け、アップが習得出来る他、施設への訪問美容を行っています。
月に４〜５回程度サロンワークの代わりに、責任者を中心にデビュー付近のスタッフが行けるようになります。
社会貢献、地域貢献という理念のもとこれからも続けていきます。

☆集客
グループ全体でフリーのお客様が毎月６００〜７００名

☆単価８０００円

☆出店計画
デビュー等によるスタイリストの増加がある場合には出店を計画し、スタッフが活躍できる場を作ります。
実績→３年に１店舗出店のペース