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hair Lanish（株式会社 プリュッシュ）
美容師×スタイリストの募集
ヘアーラニッシュ 柏の葉キャンパス店(hair Lanish)
凡才が稼げる美容室＄「内向的で美容師には向いていないのかも、、」そんな方こそ輝ける仕組みがあります！
掲載内容の更新日 2024/04/01
美容師／スタイリスト
正社員
月給25万円～44万円 + 歩合
※一律支給手当、固定残業代含む
23万円～44万円
なし
あり
月払い
8,000円～9,000円
変形労働時間制
09:30-19:15（実働8時間45分／休憩1時間）／水・金
09:30-18:30（実働8時間／休憩1時間）／木
09:30-17:00（実働6時間30分／休憩1時間）／月
08:30-19:00（実働9時間30分／休憩1時間）／土・日
月平均10時間
完全週休2日制
最終日曜日は定休日
100日
11日
社会保険完備
美容師スタイリストとしての業務に従事していただきます。
hair Lanishでは創業当初から『チームサービス』という企業文化を醸成してきました。指名売上が高いスタイリストだけが高収入を得て、平均的な売上のスタイリストの収入は平均以下というような美容業界の仕組みに準ずるのではなく、私たちは店全体でリピートを取るためにチームの連携を高め、顧客満足度と生産性の向上に努めてきました。その結果としてフリー顧客層のボリュームが多く、指名人数に頼らなくても美容師として平均以上の収入を得ることができる仕組みになっています。
一般的な美容室ではこの逆の現象が起きています。指名売上を上げて美容師としての自己利益を最大化させていくプロセスにおいて、フリー顧客は足枷となることが多く、結果としてフリー顧客層の流失につながっていくケースは少なくありません。
私たちが求めている人材は、美容師としての利益を追求し能力を高めてきた実績のあるスタイリストではありません。
私たちが求めている人材は、たとえ自分の利益に繋がっていなくても、指名客・フリー客に関わらず分け隔てなく接することができ、一緒に働くスタッフをいたわる事ができる利他の心を持った美容師です。
正直なところ、こういったタイプの美容師がこの業界で人一倍の結果を残すことは難しいかもしれません。なぜならば、美容業界の評価と報酬は個人の軸に設定されていて、一人一人が自己利益を追求していくことで全体最適を達成し、結果として全体の利益が最大化するというアダム・スミスが提唱した経済学の上に成り立っているからです。
しかしながら思うのです。「誰かのために何かをしてあげたい」と思うのが私たち美容師の原点ではなかったでしょうか。そしてその行動は人間にとってもっとも美しく、美容師を形づくる核になるべきものなのではないでしょうか。
美容師としての能力は、実は時間をかけて正しい努力を続けていけば誰にでも手に入れる事ができます。ですが、この業界の仕組みの中で、利他の行動を最優先にとれる美容師は多くありません。
hair Lanishはそういう人材こそが輝ける組織をこの業界の中に確立することを目指してきました。そのためにも教育に最も注力し、スタッフ一人一人と向き合いながら正しい努力に導いて、結果が出せるようになるまで徹底してサポートしています。
なし
■勉強会
月に一度の勉強会があり、その年のテーマに合わせた年間のカリキュラムを組んでいます。技術の見直しや再構築、外部講師を招いた新しい技術の習得、カウンセリングやアプローチ手法を学ぶ座学など、多岐にわたって技術の幅を底上げしていけます。
■撮影会
四半期に一度の撮影会を開催していて、フォトクリエイションにつても学べます。フォトを学ぶことでフィニッシュワークが格段に上達していきます。
美容師スタイリスト
なし
凡才が稼げる美容室◎「もしかしたら美容師に向いてないのかも、、」そんな方こそ大歓迎♪指名がつかなくてもあっという間に売上100万！！企業年金などの退職金制度も整っており、安心して美容師を続けていけます
■会社の雰囲気
『チームサービス』が弊社の企業文化であり、チームの連携を高めていくことで顧客満足度と生産性を高めた美容室経営を実現しています。美容師は指名人数・指名売上が高くなければ収入を上げられない仕組みになっていますが、hair Lanishではまずチームとしてのリピートを獲得しているのでフリー客層のボリュームが圧倒的に多く、指名を付けなくても個人の売上と収入を上げていける仕組みになっています。
■求める人材
そんな私たちが最も重視している素質は協調性です。どれだけ美容師としての才能に優れ、能力や実績が高かったとしても、その個人プレーが和を乱しチームとしての生産性や顧客満足度を下げてしまうのであれば、それは私たちが信条としているサービスではありません。私たちが必要としている人材はたとえ凡才であろうと、チームの中での役割に責任を持ち、誰かのために行動できる利他の心を持っている人です。
■教育
チームとしての連携が前提ですが、もちろん美容師としての個人の能力開発にも力を入れています。チームの中でお互いが切磋琢磨していくことでより強いチームづくりを目指しています。その中で他社にない特徴的な制度に『コーチング制度』があります。スタッフ一人一人に担当コーチ（自店舗以外の管理職）がつき、半期の面談で自身の目標を明確に設定、日々のチャットと月々の個別面談でのフィードバックを通して目標達成をサポートしていきます。また、管理職側もコーチングを通して人を成長させることや、チームをまとめることを学び、マネジメント能力を高めていきます。
■技術講習
新卒に関してはアカデミー制度があり、サロンワークとトレーニングを切り離してカリキュラムを進めていきますが、それとは別に月一の勉強会がありその年のテーマにそって年間のカリキュラムを組んでいます。技術の見直しや再構築、また外部講師を招いての新しい技術の習得、カウンセリングやアプローチ手法などの接客術を学ぶ座学など多岐にわたって技術力を底上げする機会を設けています。また、四半期に一度の撮影会も開催しています。
■福利厚生
美容師が安心して長いキャリアパスを目指していけるように福利厚生に力を入れています
・企業年金（退職金）1100万〜2000万
・日曜定休あり
・産休育休
・時短店長制度
・ボーナス制度（店長以上）
・社会保険
株式会社 プリュッシュ
千葉県白井市根１９１９－２６
2016年
4店舗
5.0年
10日（2022年度実績）
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