メロウ(Mellow)の求人・転職・採用情報

個人事業主として二年、法人として四年のまだ若い会社です。
当社はスタッフのみんなのおかげで少しずつ成長して参りました。
要因としましては離職率が非常に低いことが特に挙げられると考えております。

当社は無駄なことを排除してきました。
１・朝礼終礼はありません。
２・正社員でも自由にシフトを組むことができ、休日も自分で選んで会社に指示されることなく休むことができます。土日も休めちゃう！
３・スタッフは横一線！上下関係はありません！
etc...

まず１について説明していきます
当社では、朝礼や終礼は非常に効率が悪いと考えております。
仕事は準備が８割という言葉もあり、アシスタントがいるお店では朝礼でその日の段取りを話したり
その日の目標を設定するなど、朝礼は非常に大切な仕事だと思います。
終礼も同じように、その日の出来を確認するためにとても大切だと思います。

当社はほぼスタイリストしかおらず、お客様をかけもちで接客することも極めて少ないので
個人個人で確認作業を行えばいいので、朝礼や終礼を設けておりません。
手の空いている時にスタイリスト同士で情報交換をしたり等はしています♪

次は２についてですが
例えばですが、ある一つの店舗で全員が同じ日に休み希望を出したとします。
会社としては、定休日にしてください！と指示しています。
従業員に満遍なく営業日に出勤してもらうことよりも
個人の希望や都合を優先したくないですか？
一人一人の働きやすさを考えたほうが
お客様にも従業員にも会社にもメリットがあると考えております。
当社は全店低価格帯ですが、そのメリットとして一つ、常にお客様をある程度確保できるという事があります。
その為、自由に休みを調節してもらうことが可能です♪

最後に３です

例外もありますが、基本的にはスタイリストのみ雇用しています。
色々なお店で色々な考え方で育ってきたので十人十色です。
会社としてお客様に具体的なコンセプトを打ち出していないので
一人一人の色があるのが良い事だと考えています。
従業員にも年齢や経験に関係なく、お互いの事を尊重してイーブンに接するように声を掛けています。