リリー(Lily)の求人・転職・採用情報

こんにちは。代表のミシマです。
hair&makeLilyの求人ページを御覧いただきありがとうございます。

今はどの職業においても目まぐるしいスピードで働き方が変化しています。
美容師もまさに今、働き方の改革が求められています。

《職人》から《職業》への意識の変化。
一人前になるためなら、低賃金でも長時間労働でも修行の身として耐え抜く時代から、
労働時間や残業の考え方など、労基や福利厚生が重視される時代です。

現在の美容室オーナーは、前者の職人時代を経験している者がほとんどです。
その時代を生きて独立まで至った経緯もあり、同じように育つことを求める傾向にあります。
それ以外の成功例を体験していないので、当たり前のことです。

ここで大切なのは、どちらの気持ちも、どちらも解かるわけがない。という事です。
若いスタッフはその時代を生きていないし、オーナーは今の時代で育っていない。

大切なのは、お互いが理解しようとする思いやりです。

私自身『美容師の社会的地位を向上させる』ことを目的とした美容師団体を運営しています。

若い美容師さんの労働基準の改善を求める声に対しては、やはり古い美容師なので（なんだかなぁ）と感じる気持ちはありながらも、
（社会的地位を向上させる）と掲げながら、自身の経営するサロンが労基を守っていないというのは辻褄が合わないと感じ、2023年より改革を行いました。

やはり、そうした時代の流れには逆らってはいけないのだと感じています。

私たち経営者から若者の気持ちに耳を傾け、歩み寄り、労働環境を整えていくことで、
若者たちも私たちの厳しい時代の考え方にも耳を傾けてくれるのではないかと思います。

近年では、共働き夫婦が圧倒的に多い中で、条件面が合わず美容師の復帰を見送るママ美容師も多いと思います。
そのような場合でも、合わないとされる条件を排除していけば復帰できるママさんもいるでしょう。

同じ美容師をする者同士支えあう。

そのためにはまず、若者の気持ちになる。ママさんの気持ちになる。
そうゆう事が必要なんだと思います。

そうすることで経営者の考えも理解してくれるかもしれません。

もちろん経営的に用意できない環境もあります。全てが答えられる訳ではありませんが、お互いをリスペクトして楽しく美容師ができる環境を作っていけたらと考えています。