フレイア(Freya)の求人・転職・採用情報

FreyaではOpenからオーナーが1人サロンとして取り組み
1年ごとにスタッフが増えてきております

Freyaで働く美容スタッフの安心の生活を考える為の３つを大切にしております
給料形態、集客力、提案力を最善に考えております
・給料形態は基本給＋歩合給（技術売上＋店売上、技術売上は売上により3ヶ月毎平均により評価し歩合給が
段階的に変わりモチベーションUPにもなります）
・集客力にはネット、チラシ、紹介、SNSなどで毎月新規のお客様を呼んでおります
・提案力ではシーズンによるスタイル、カラー、パーマ提案、それに合わせたホームケアの提案

この３つを組み合わせることでの高単価による売上の確保が出来ております

・スタイリストでも育ったサロン環境で苦手な技術や理論があるのは理解しております
　レッスンでは理論も含めた技術指導で失敗の無いサロンワークへお取り組みをしております
それにより安全に技術提供ができ安定的な売上確保が見込めます

・無理せず働ける環境で収入重視、休み重視、パートアルバイトにも産前産後のママさんパパさん美容師にも
正社員、時短正社員制度もありパート勤務でも働きやすい環境整備を整備しております。
子供さんの行事があるなら遠慮なくお休みして家庭を優先してください。

・卒業後の新卒の方には2年内での技術習得プログラムにより売れるスタイリストに育成いたします