マリーローラン 上越店の求人・転職・採用情報

【心をベースにした経営社風】

■女性が多い職場であり、働き方改革を特に積極的に推進しています。
産休・育休取得率は100%、育休の復職後も正社員でいながら時短勤務が可能。休職中でも有休が発生しているので、復職後も安心して働けます。
また介護による時短制度や介護休業も充実。ママになってもキャリアを落とすことなく、しっかりと子育ての時間がとれる他、親御さんの介護での時間もとれるので、安心して長く働ける職場です。

■アットホームで和気あいあい。チームで成長を目指します。
・週１回、店長との個別ミーティング　（お菓子を食べながら気楽にお茶会）
・毎月１回、各店舗ごとに食事会　（テーマを決めて気楽にトーク。時には社長も参加）
・毎月１回、全社員集まって会議＆研修　（食事をとりながら他事業部の人とも楽しく交流）
・年１回、全社員での社員旅行　（めちゃくちゃ楽しい１泊２日。前々回はF１レース、前回は山中湖をサイクリングしました）
社内コミュニケーションの場が多くあるので、気さくに信頼関係を作れます。

■完全週休二日で有休使用もしっかりと。
１週間以上の休暇も、みんなで計画的にとるので気兼ね不要です。
その他、会員制高級リゾートホテルの宿泊代を、年１回会社が負担してプレゼント。
（社員のご家族にとても喜ばれています）
万が一有休を消化しきれなかったとしても、デジタルコインに交換してエステメニューに利用できます。

■サロンのコンセプト
『東洋医学の見地から、こころと身体の総合美をサポートする明るくてまじめなサロン』。
高い技術力と温かいおもてなしで、一人一人の悩みや体調に向き合ったケアをモットーとしています。
お客様のスッキリとした笑顔と、「来てよかった～」の言葉が何よりの喜びであり、自信を持って知識や技術を高めていけます。

■学び
東洋医学にハーブやアロマ、マッサージテクニックに接客マナー、そして経営哲学まで。入社時から退職時まで、もしかしたら他のサロンよりも学ぶことが多いかもしれません。
「誰かの何かの役に立ちたい」そんな気持ちを大切に、学びと成長を喜んで向き合える人を応援しています。

より豊かな社会をめざして
あなたの力をぜひ貸してください。