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プシュウ(PUSHW)の求人・転職・採用情報

プシュウ(PUSHW)の求人・転職・採用情報を紹介。ホットペッパービューティーワークは美容師、ネイリスト、アイデザイナー、セラピスト、エステティシャン、整体師、受付・事務などの美容業界の求人サイト。希望条件に合った店舗・サロンを見つけよう!プロフィールや希望の条件を登録して待っているだけで、あなたに興味を持った企業からのダイレクトオファーが受け取れるスカウト機能も用意。

プシュウ(PUSHW)

美容師5~9席(ベッド)40代以上客が多い車通勤OKバイク通勤OK自転車通勤OK女性客が多い

基本情報

営業時間

営業時間
10:00〜20:00(カット最終受付19:00/パーマ・カラー最終受付18:00)
定休日
毎週火曜日・第1・3月曜日

所在地・アクセス

埼玉県加須市久下5−301−1

  • 花崎駅 徒歩30分
  • 加須駅 徒歩25分

席数・設備数

セット面8席

従業員用駐車場

7台
バイク
2台
自転車
2台

駐車場利用1ヶ月2000円

受動喫煙対策

全面禁煙

店舗の内観・外観など

店舗の内観外観用画像1
店舗の内観外観用画像2
店舗の内観外観用画像3
店舗の内観外観用画像4

職場の雰囲気

職場の雰囲気

静かで落ち着いている

  • 職場の雰囲気_静かで落ち着いている
  • 職場の雰囲気_やや落ち着いている
  • 職場の雰囲気_どちらともいえない
  • 職場の雰囲気_ややにぎやかで明るい
  • 職場の雰囲気_にぎやかで明るい

にぎやかで明るい

スタッフ同士の業務外交流

少ない

  • スタッフ同士の業務外交流_少ない
  • スタッフ同士の業務外交流_やや少なめ(業務上の交流程度)
  • スタッフ同士の業務外交流_どちらともいえない
  • スタッフ同士の業務外交流_やや多め(業務外の交流も多い)
  • スタッフ同士の業務外交流_多い

多い

お客様との会話

必要最低限

  • お客様との会話_必要最低限
  • お客様との会話_少しだけ
  • お客様との会話_どちらともいえない
  • お客様との会話_やや積極的に会話する
  • お客様との会話_積極的に会話する

積極的に会話する

スキルアップ

実践重視

  • スキルアップ_実践重視
  • スキルアップ_どちらかというと実践重視
  • スキルアップ_どちらともいえない
  • スキルアップ_どちらかというと研修が充実
  • スキルアップ_研修が充実

研修が
充実

求める人物像

美容師×スタイリストの求める人物像

正社員

  • 大人世代のお客様にも丁寧に向き合える方
  • カット・カラーの技術と提案力を活かしたい方
  • スタッフ7名で支え合いながら働ける方
  • 長く安定して美容師を続けたい方

パート・アルバイト

  • 大人世代のお客様にも丁寧に向き合える方
  • 限られた時間でも仲間と協力して動ける方
  • ブランクから一歩ずつ慣れていきたい方
  • 家庭と両立しながら長く美容師を続けたい方

美容師×アシスタントの求める人物像

正社員

  • 最短2年でのスタイリストデビューを本気で目指したい方
  • 大人世代のお客様にも丁寧に向き合える方
  • 7名のスタッフと協力しながら明るく働ける方
  • 大人世代に喜ばれる丁寧な接客スキルを身につけたい方

正社員

  • 最短2年でのスタイリストデビューを本気で目指したい方
  • 大人世代のお客様にも丁寧に向き合える方
  • 7名のスタッフと協力しながら明るく働ける方
  • 大人世代に喜ばれる丁寧な接客スキルを身につけたい方

パート・アルバイト

  • 大人世代のお客様にも丁寧に向き合える方
  • 短時間勤務でも仲間と協力して動ける方
  • 学業や家庭と両立しながら働きたい方
  • 自分のペースで美容師を続けたい方

美容師×店長の求める人物像

正社員

  • 大人世代のお客様にも丁寧に向き合える方
  • カット・カラーの技術と提案力を活かしたい方
  • スタッフ7名で支え合いながら働ける方

美容師×マネージャーの求める人物像

正社員

  • 大人世代のお客様にも丁寧に向き合える方
  • カット・カラーの技術と提案力を活かしたい方
  • スタッフ7名で支え合いながら働ける方

美容師×スタッフの求める人物像

正社員

  • 大人世代のお客様にも丁寧に向き合える方
  • カット・カラーの技術と提案力を活かしたい方
  • スタッフ7名で支え合いながら働ける方

パート・アルバイト

  • 大人世代のお客様にも丁寧に向き合える方
  • 短時間勤務でも仲間と協力して動ける方
  • 学業や家庭と両立しながら働きたい方

研修制度

美容師×スタイリストの研修制度

新人・未経験者向け
【入社時研修】 ・サロン業務・管理システム・予約フローの説明 ・カウンセリング・接客の店舗ルール共有 ・既存のお客様情報の引き継ぎ ・最初の1ヶ月は同行スタイリストがサポート ・40代以降のお客様への接客スタイル共有
その他
【継続スキルアップ・キャリア研修】 ・新商品・新メニュー導入時の社内研修 ・カット・カラーの最新技術研修 ・後輩指導スキル研修(教育担当希望者向け) ・店長育成プログラム(希望者向け) ・独立支援研修:サロン経営・数字管理・集客の基礎
新人・未経験者向け
【ブランク復帰サポート研修】 ・先輩スタッフによるマンツーマン指導 ・シャンプー、カラー塗布、ブロー、ヘッドスパ、アイロンを  ご自身のペースで復習・習得 ・最初は短時間業務から段階的にスタート可能 ・経験やブランクの長さに合わせて研修内容を調整します
その他
【継続スキルアップ研修】 ・新商品・新メニュー導入時の社内研修 ・接客・カウンセリングのロールプレイ研修 ・希望に応じてカット・カラー等の技術研修も実施 ・正社員登用を希望される方には適性に応じてキャリア研修

美容師×アシスタントの研修制度

新人・未経験者向け
【入社後の基礎研修】 ・先輩スタッフによるマンツーマン指導 ・シャンプー、ブロー、カラー塗布、ヘッドスパ、アイロンを 段階的に習得(習得ごとに昇給あり) ・営業時間内の練習に加え、希望者は営業時間外の自主練も可能 (先輩スタイリストがモデル協力) ・通信課程在学者はスクーリング期間に配慮した研修スケジュール
その他
【スキルアップ・キャリア研修】 ・技術項目ごとの社内チェックで習得確認、合格で昇給 ・カット・カラー・パーマなどスタイリスト技術の段階的研修 ・接客・カウンセリングのロールプレイ研修を定期実施 ・新商品・新メニュー導入時の社内研修 ・最短2年でのスタイリストデビューを目指すカリキュラム
新人・未経験者向け
【入社後の基礎研修】 ・先輩スタッフによるマンツーマン指導 ・シャンプー、ブロー、カラー塗布、ヘッドスパ、アイロンを  段階的に習得(習得ごとに昇給あり) ・営業時間内の練習に加え、希望者は営業時間外の自主練も可能  (先輩スタイリストがモデル協力) ・通信課程在学者はスクーリング期間に配慮した研修スケジュール
その他
【スキルアップ・キャリア研修】 ・技術項目ごとの社内チェックで習得確認、合格で昇給 ・カット・カラー・パーマなどスタイリスト技術の段階的研修 ・接客・カウンセリングのロールプレイ研修を定期実施 ・新商品・新メニュー導入時の社内研修 ・最短2年でのスタイリストデビューを目指すカリキュラム
新人・未経験者向け
【ブランク復帰・美容学生サポート研修】 ・先輩スタッフによるマンツーマン指導 ・シャンプー、カラー塗布、ブロー、ヘッドスパ、アイロンを  ご自身のペースで習得・復習 ・短時間業務から段階的にスタート可能 ・学業や家庭の状況に合わせて研修スケジュールを調整します
その他
【継続スキルアップ研修】 ・新商品・新メニュー導入時の社内研修 ・接客・カウンセリングのロールプレイ研修 ・希望に応じてカット・カラー等の技術研修も実施 ・正社員登用希望者には適性に応じてキャリア研修

美容師×店長の研修制度

新人・未経験者向け
【入社時研修】 ・サロン業務・管理システム・予約フローの説明 ・カウンセリング・接客の店舗ルール共有 ・既存のお客様情報の引き継ぎ ・最初の1ヶ月は同行スタイリストがサポート ・40代以降のお客様への接客スタイル共有
その他
継続スキルアップ・キャリア研修】 ・新商品・新メニュー導入時の社内研修 ・カット・カラーの最新技術研修 ・後輩指導スキル研修(教育担当希望者向け) ・店長育成プログラム(希望者向け) ・独立支援研修:サロン経営・数字管理・集客の基礎

美容師×マネージャーの研修制度

新人・未経験者向け
【入社時研修】 ・サロン業務・管理システム・予約フローの説明 ・カウンセリング・接客の店舗ルール共有 ・既存のお客様情報の引き継ぎ ・最初の1ヶ月は同行スタイリストがサポート
その他
【継続スキルアップ研修】 ・新商品・新メニュー導入時の社内研修 ・カット・カラーの最新技術研修 ・後輩指導スキル研修(教育担当希望者向け) ・店長育成プログラム(希望者向け)

美容師×スタッフの研修制度

新人・未経験者向け
入社時研修】 ・サロン業務・管理システム・予約フローの説明 ・カウンセリング・接客の店舗ルール共有 ・既存のお客様情報の引き継ぎ ・最初の1ヶ月は同行スタイリストがサポート ・40代以降のお客様への接客スタイル共有
その他
【継続スキルアップ・キャリア研修】 ・新商品・新メニュー導入時の社内研修 ・カット・カラーの最新技術研修 ・後輩指導スキル研修(教育担当希望者向け) ・店長育成プログラム(希望者向け) ・独立支援研修:サロン経営・数字管理・集客の基礎
新人・未経験者向け
【ブランク復帰・美容学生サポート研修】 ・先輩スタッフによるマンツーマン指導 ・シャンプー、カラー塗布、ブロー、ヘッドスパ、アイロンを  ご自身のペースで習得・復習 ・短時間業務から段階的にスタート可能 ・学業や家庭の状況に合わせて研修スケジュールを調整します
その他
【継続スキルアップ研修】 ・新商品・新メニュー導入時の社内研修 ・接客・カウンセリングのロールプレイ研修 ・希望に応じてカット・カラー等の技術研修も実施 ・正社員登用希望者には適性に応じてキャリア研修

掲載中の求人一覧 プシュウ(PUSHW)

 5 件

スタッフ・従業員

スタッフ数

スタイリスト 5名

アシスタント 1名

スタッフの性別

女性
83
男性
17

スタッフの性別は、HOT PEPPER Beautyに掲載されているスタッフのデータをもとに集計しています。

スタッフの平均勤続年数

10.0年

スタッフの平均勤続年数は、店舗が属する企業全体の平均勤続年数のデータを表示しています。

所属スタッフ

  • ディレクター 歴20年以上

    中山 晴貴

  • マネージャー 歴18年

    友松 加桜莉

  • スタイリスト 歴15年

    新井 ゆうこ

  • スタイリスト 歴10年

    野中 智美

  • スタイリスト 歴15年

    大橋 衣久美

  • アシスタント

    佐藤 沙織

お客様の口コミ評価

HOT PEPPER Beauty会員による総合評価(27件)

総合評価

4.78
接客サービス
5.0
技術・仕上がり
4.9
メニュー・料金
4.4
雰囲気
4.9

評価の内訳

5点

78%

4点

22%

3点

0%

2点

0%

1点

0%

口コミ評価は、HOT PEPPER Beautyにて集計している内容を表示しています。

※口コミは、あくまでも個人の感想であり、個人差があります。

※口コミの平均点は直近1年間の集計となります。 平均点の考え方

※普通=3が評価時の基準です。 口コミとは

メニュー・客層

メニュー・客層の表示情報はHOT PEPPER Beautyのデータをもとに掲載しています。HOT PEPPER Beauty以外での掲載・予約情報は含まれません。

メニューの利用傾向・特徴

人気のメニューTOP5

予約メニューの比率

人気のメニューTOP5・予約メニューの比率は、直近1年間のHOT PEPPER Beauty経由のネット予約時データをもとに集計しています。

提供メニューの特徴

メンズカット学割カット・学生カットキッズカット・子供カット眉カットヘアカラーグラデーションカラーデザインカラーインナーカラーハイライトカラーイルミナカラーリタッチカラー・部分染めブリーチ白髪染めパーマ縮毛矯正デジタルパーマ前髪パーマ・ポイントパーマクリープパーマトリートメントヘッドスパ頭皮ケアオージュアトリートメントヘアセット・ヘアアレンジ着付け・着物レンタル

提供メニューの特徴は、HOT PEPPER Beautyの掲載内容を元に自動抽出しており、実際の提供メニューと異なる場合があります。

客層

性別

女性
79
男性
21
未設定・その他
0

年代

  1. 2

    10代

  2. 13

    20代

  3. 30

    30代

  4. 25

    40代

  5. 18

    50代

  6. 12

    60代
    以上

お客様の新規/リピート比率

新規
14
リピート
86

新規のうちフリー/指名比率

フリー
67
指名
33

客層は、直近1年間のHOT PEPPER Beauty経由のネット予約時データをもとに集計しています。

企業情報

個を大切にし自己成長、自己実現を達成を目指していくステージを目標にしているサロン

Pushw

サロンオープンから16年、地域に密着して地元のお客様から県外の遠方からもご来店されるお客様もいます。
お客様の年齢層は幅広く、さまざまな年代のお客様と接する事ができるサロンです。

お客様に対してのコンセプトは
【非日常の時間と経験の提供とライフスタイルをもっと豊かにする】
をコンセプトに、髪を切る行為だけではなく、ステキな時間と経験を価値として提供することを目指しています。

スタッフに対しての理念は
1、美容師の価値を再構築
2、自己成長から自己実現へむかって
を理念とし、個を大切にし価値のある仕事ができる環境を作る事が使命です。

Pushw特徴
【技術力】
技術の原理原則、基礎をしっかり学び自立した美容師を育てる事が目標です。

【取扱い商品】
かなり厳選された、商品、商材を取り扱っております。
(例)Aujua、BYKARTEなど近隣でも取扱い店舗が少ないアイテムを取り扱えます。アイブロウメイクでは北関東初のカレンアイブロウの技術が習得できます

【人間関係】
大人数ではないのでアットホームな環境でフラットな人間関係です。

【教育】
個々にあったペースに合わせたプランの作成。

【客層】
同エリアでもメニュー単価が高めですので、美意識の高いお客様が多いです。

企業名

Pushw

所在地

埼玉県加須市久下5丁目301-1

設立年

2008年

店舗数

1店舗

平均勤続年数

10.0年

有給休暇の平均取得日数

12日(2022年度実績)

企業の詳細・募集中求人一覧はこちら

掲載中の求人一覧 プシュウ(PUSHW)

 5 件

【加須市】月収40万実績/産休育休復職OK/独立支援あり、スタイリスト募集

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見学も希望可

【加須市】月収40万実績/産休育休復職OK/独立支援あり、スタイリスト募集

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見学も希望可