プラスケアハル(PLUS CARE haru)の求人・転職・採用情報

【基本方針】
◆スタイリストのみのサロンです。スタッフみんなで協力し合い、ルールを守ることで誰もが気持ちよく働ける職場環境を維持できるように努めます。

【スタッフの声】
◆もともと色々なサロンから集まったスタイリスト同士だから、一緒に働いているうちに技術や知識の幅が広がった。自己成長できる！
◆半信半疑で業務委託へ飛び込んで良かった！人生変わった！
◆時間も給与も増え、効率よく働けるので、ゆとりとやりがいが持てる。友達とも普通に会えるようになった！
◆大変だけど、子育て、家事をしながらでも気兼ねなく本当に働ける！家計も思っていた以上に増えたので旦那も喜んでいる。
◆自由気ままに全てができる訳ではなく、店のルールがあるので、逆にそれが良いと思う。たまに守らない人もいるが、基本、皆で守るように努力する雰囲気がいい。
◆初めのサロン見学が“面談”ではなく、ほんとに話をきいてくれるだけだった。（他のサロンでは“いきなり面談”になった）質問にはとても丁寧に応えてくれた。実際のデータも見せてくれ信用できる。
◆巨大グループのフランチャイズだから色々な事がしっかりしている気がする、他の店でも友達が何人か働いているので安心感ある
◆確定申告はとても面倒だけど（自分の怠慢のせいですが）サロンの税理士サポートが利用できるので、どうにもならない状況にはならない。社会人スキルあがった！
◆一緒に働いている先輩と海外旅行に行けた！楽しかった！


【賃金報酬の特徴】
◆最低保障給の期間を半年間と長く設定することで、転職時の収入減や気持ちの不安を取り除くようにしています。（前の店の方が給与が良かった…。）と残念な思いをしたスタッフは一人もいません。
◆非課税事業者の方には8％のインボイス調整歩合を報酬に上乗せしております。非常に大きな差がでるところです。インボイス制度で残念な思いをすることがなく、スタッフが喜んでいる仕組みです。
◆お客様0人からスタートしたスタッフも、４～５か月で保証給を越えて歩合給になっています。ご新規様や指名無しのお客様が数多くご来店される商業住宅地・駅前の立地ですので、1年も経てば固定の顧客様が付き、個々の働き方に見合った収入が安定していきます


【問合せ先】
サロン見学：風岡伸吾　090-8733-3086　ショートメッセージでもご対応いたします