合同会社ＳＷＥＥＰの美容師・スタイリストの求人・転職・採用情報

社員から業務委託への雇用形態の変更相談も受けております。

お客様の状況にあわせ、就業時刻が後ろ倒しになることがあります。

【sweepのコミュニケーション】
・強いノルマ無し
・強制参加飲み会・旅行無し　仕事とプライベートの両立優先
・勉強会は希望制
　sweepでは現在、店長である私中川の他に4名のスタッフがパートとして稼働しております。全員がママさんで仕事とプライベートの両立をしています。両立のために徹底しているのは、「踏み込みすぎないこと」です。強いノルマや労働は課さず、それぞれの定めた目的や理想に対して日々の業務を行っています。さらに、強制参加の飲み会や社員旅行などは開催しておらず、業務時間外はその方のプライベートを守れるようにしています。しかしながら、悩みや困った時は気軽に伝えられるように、LINEをつなげて風通しはよくするよう努めております。
【sweepの働きやすさ】
・独立支援実績あり
・経営や商材知識の勉強会開催OK
　sweepは幸いなことにスタイリストの業界離職率が0％となっております。いつか独立したい方、商材知識を身につけ地域密着型サロンのイロハを学びたい方などを募集しております。もし独立したい時期が明確に決まっている方でも、是非一度相談をしてください。
　今までに独立を行ったスタッフは全員で4名おり、勤務期間も3年～10年とそれぞれですが、入社の際にどのような展望があるのかを確認し、そのゴールに向かって一緒に独立するためのステップを考えていきます。彼らはいまでも元気にサロンを経営しております。
　希望があれば月一度お店を閉め、ディーラーの勉強会を行った時に独立したスタッフも一緒に講習を受けることもございます。個店だと東京にいるディーラーを呼ぶことは困難なため、技術や商材知識も一緒に勉強できればと思います。
【sweepの報酬制度】
・基本給25万＋交通費
・昇給制度あり
・売上70万を超えた場合、還元率全体の50％を給与とします。
（例1）70万売上の場合　35万+交通費
（例2）100万売上の場合　50万+交通費

時給は売上ベースで昇級することがあります。

急なお休み・早退など対応させていただきます。

【sweepのコミュニケーション】
　sweepでは現在、店長である私中川の他に4名のスタッフがパートとして稼働しております。全員がママさんで仕事とプライベートの両立をしています。両立のために徹底しているのは、「踏み込みすぎないこと」です。強いノルマや労働は課さず、それぞれの定めた目的や理想に対して日々の業務を行っています。さらに、強制参加の飲み会や社員旅行などは開催しておらず、業務時間外はその方のプライベートを守れるようにしています。しかしながら、悩みや困った時は気軽に伝えられるように、LINEをつなげて風通しはよくするよう努めております。
【sweepの働きやすさ】
　sweepの産休・育休の復帰率は100％です。お子さんを持たれている方が仕事を両立する上で立ちはだかる、「お子さんの体調不良での早退・休み」や「土日のイベントでのお休み」は、いいと言われても難しいもの。そこで当店が行っている方針をご紹介します。
（1）毎週固定で休みたい曜日は自由→今のスタッフさんは4人中3人が日曜日は固定でお休みを取っています。
（2）急な休みに対して、顧客様のお店のファン化を行っております。スタッフはもちろん、お店も好きになってもらうことで、どのスタッフもそのお客様を施術することを可能にします。
（3）お子さんイベントの場合はお休みOK！→事前に分かっているイベント事はどうしてもかぶってしまいます。その場合はお客様の予約数を調整いたしますので、お子様との時間を大切にして下さい。
【sweepの報酬制度】
パートさんの場合、ライフスタイルによって時給の相談に乗ります。
（例）扶養内で働きたい場合：時給1100円×93時間＝102,300円（月額）
→その中で休みたい日は希望で休んで頂いて大丈夫です。（土日休みOK）
（例2）扶養関係ない場合：時給1,100円スタート/土日出勤手当・売上によって昇給制度あり
→マックスで働いた場合：時給1,400円×6時間×20日＝168,000円（月額）　
※昇級の上限は1,500円まで
※土日出勤手当で時給100円アップ
※　40万で時給1,300円　50万で1,400円　60万で1,500円
→もちろん休みたい日は希望で休んで頂いて大丈夫です。

どちらの場合でも、急なお休みは大丈夫です。