パプス ド コワフュール 甲東園(Pap's de coiffeur)の求人・転職・採用情報

美容を通じて人生を輝かせるという考えのもと、美容師としても人としても成長が出来る組織を目指しています!!
人としての成長というと少し重い感じがするかもしれませんが…パプスは楽しい環境を叶える為に人としての成長が大事だと考えています！
当たり前かもしれませんが、共に働く仲間やお客様に「ありがとう」と感謝の気持ちを持つ事や、自己成長の為に様々な挑戦「チャレンジ」を、できる限り後押しし、スタッフ全員が一人一人のチャレンジを応援し「賞賛」する事を大切にしています。
そのように「チャレンジ」「感謝」「賞賛」する事で、ただ仲が良いサロンな訳ではなく、お互いが様々な考えを理解し、共に成長していく事こそが、必要だと考えています。

美容師の成長は、美容師育成アカデミーを開校していたり、各メニューの研究やクリエイティブスタイルや雑誌撮影、メンズ特化美容師や髪質改善特化美容師などの各々のやりたい事を後押し、メインとなるサロンワークでは、自己成長を主軸に、美容師アカデミー賞というのを全国規模で開催しています。

そして、自分が在籍する店舗は、店長を筆頭に、自主的運営を行い、企画や開発、課題クリアなどを店舗メンバーで議論し、店創りを行う事で、スタッフ一人一人が挑戦するだけではなく、チームとして、一人一人が輝ける事を本気で取り組んでいます！

美容師として盛り沢山の取り組み内容ですが、どうしても休みが少なかったり、拘束時間が長かったり、後輩の指導で夜の帰宅が遅くなったりする事がないように、週休２日制・19時退社・残業なし・アシスタントのレッスントレーナーなし（アシスタント教育は幹部が一括して行っています。）を行っており、休みや働く時間などを整えております。

最後に報酬面ですが、報酬面をあげようと思うとやはり美容師である限り、売上という成果がついてきます。
パプスでは、成果が出るからワクワクするのではなく、ワクワクするから成果が出ると考え
自分自身の成長を自ら考え、行動できるようなサポートをしています。
ただ…やりがいがあり、成果が出てても、報酬面が上がらないのでは、やはりやる気がなくなるのも本当の所だと思いますので
当社では総売上の30%還元＋チームワーク手当として1万円から10万円までの手当を支給しています。
（平均3万円ほどの実績・5万円の支給店舗もあり・アシスタントも支給されます）