CreBiA hair(株式会社　ＴＹＳ)の美容師・スタイリストの求人・転職・採用情報

職種／役職

美容師／スタイリスト

雇用形態

正社員

試用期間

1ヵ月間

給与

月給24万円～100万円 + 歩合

※固定残業代含む

基本給

21万円～100万円

歩合内容

• 技術売上（指名）10～20%（指名・フリー総売り上げ、役職に応じて変わる）
• 店販売上10%
• 技術売上（フリー）10～20%（指名・フリー総売り上げ、役職に応じて変わる）

一律支給手当

• 固定残業代 1万円～24,500円（ 7～19時間分。これを超える時間外労働は追加で支給）

その他手当

• 通勤手当 上限あり実費支給 2万円まで （上限20000円までの実費）
• 役職手当 上限なし実費支給 （キャリアパスにて支給）
• 住宅手当 固定額支給 5,000円～1万円 （1年目1万円、2年目5千円、3年目以降なし　※本人名義に限る）

賞与

あり

前年度実績

年3回 0円～100万円

昇給

あり

給与の支払い

月払い

顧客単価

8,000円～1万円

補足

・皆勤手当、精勤手当は年1回の能力給に反映
・住宅手当に関しては、通勤手当かどちらかの高額側を支給

勤務時間

固定シフト制（勤務時間・休日ともにシフト制）

• 10:00 - 18:00（所定勤務8時間／固定時間制）
• 週2～5勤務

勤務時間例

10:00-19:00（実働8時間／休憩1時間）／火・水・木・金・土

12:00-21:00（実働8時間／休憩1時間）／火・水・木・金・土

10:00-19:00（実働8時間／休憩1時間）／日

面接時に相談してシフト決定

残業

月平均5時間

休日

週休2日制（月間休日8～12日）

完全週休2日制(土・日・祝休暇に関しては応相談)

年間休日数

120日

休暇

• 年末年始休暇（12/31から1/3まで休み）
• 夏季休暇（連休取得可）
• 冬季休暇（連休取得可）
• 産前・産後休暇（産前、産後の休暇あり）
• 育児休暇（あり※社内規定あり）
• 慶弔休暇（あり※社内規定あり）

年間有給休暇日数

10日

社会保険

社会保険完備

その他制度

• 健康診断（年に1回実施）
• MVPなど社内称賛制度（年に1回実施）
• 社員割引（社販分）
• 提携美容院割引（自社内割引可）

仕事内容

▼自分に合ったセクション選択が可能
▼スタッフに多く還元できるよう
9月～新しい評価システム導入予定
▼最短1年で店長を目指せる
▼物価高騰に伴い
基本給ベースをUP
▼年間休日120日


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　選ばれる理由
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★ポイント１
自分に合った
働き方の選択が可能
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2024年9月より
評価制度を一新します！
あなたにとって
いちばん働きやすい働き方で
美容師の仕事を続けて欲しいからこそ
選択できる幅が様々。
スタイリストとして
技術を極めても良し、
マネジメントを極めても良し、
業務委託への切り替えや
商品開発への挑戦も応援します◎

／
セクション選択の流れ
＼
まずはあなたの希望をヒアリングし
人事評価によってセクションを決定します。
「人事評価の目標が高すぎて
自分には無理だ...」
そう諦めてほしくないから
頑張れば届く現実的な数字にしています。



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★ポイント２
「厳しい叱責」指導は一切なし
∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵∴
弊社では
「怒鳴ること」「厳しい叱責」を
禁止しています。
もちろんミスがあれば、
どうすれば改善されるか
一緒に考える時間を作りますが
お客様の前で
厳しく叱ったりすることはないので、
安心して働くことができる環境です。

　/／
★ポイント３
スタッフにできるだけ還元できるよう
基本給・評価システムを見直しました
∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵∴
これまでも働くスタッフに
多く還元できるような評価制度でしたが
よりスタッフのモチベーションを
高められるよう、ギリギリまで
還元できる仕組みに見直しました。
20代で月収50万円以上のスタッフも
多数在籍。
また、9月より基本給もアップ予定です！

新人・未経験者向け研修制度

技術レッスンのカリキュラム、人間力やマネージメントの教育あり

その他研修制度

社外講習なども参加可

出張

あり

他店へのヘルプあり

必要資格

• 美容師免許（取得見込み含む）

必要経験

美容師経験

駐車場は有料です

試用期間

1ヵ月間