CreBiA hair(株式会社　ＴＹＳ)の美容師・スタイリストの求人・転職・採用情報

・皆勤手当、精勤手当は年1回の能力給に反映
・住宅手当に関しては、通勤手当かどちらかの高額側を支給

▼自分に合ったセクション選択が可能
▼スタッフに多く還元できるよう
9月～新しい評価システム導入予定
▼最短1年で店長を目指せる
▼物価高騰に伴い
基本給ベースをUP


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　選ばれる理由
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★ポイント１
自分に合った
働き方の選択が可能
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2024年9月より
評価制度を一新しました！
あなたにとって
いちばん働きやすい働き方で
美容師の仕事を続けて欲しいからこそ
選択できる幅が様々。
スタイリストとして
技術を極めても良し、
マネジメントを極めても良し、
業務委託への切り替えや
商品開発への挑戦も応援します◎

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セクション選択の流れ
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まずはあなたの希望をヒアリングし
人事評価によってセクションを決定します。
「人事評価の目標が高すぎて
自分には無理だ...」
そう諦めてほしくないから
頑張れば届く現実的な数字にしています。



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★ポイント２
「厳しい叱責」指導は一切なし
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弊社では
「怒鳴ること」「厳しい叱責」を
禁止しています。
もちろんミスがあれば、
どうすれば改善されるか
一緒に考える時間を作りますが
お客様の前で
厳しく叱ったりすることはないので、
安心して働くことができる環境です。

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★ポイント３
スタッフにできるだけ還元できるよう
基本給・評価システムを見直しました
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これまでも働くスタッフに
多く還元できるような評価制度でしたが
よりスタッフのモチベーションを
高められるよう、ギリギリまで
還元できる仕組みに見直しました。
20代で月収50万円以上のスタッフも
多数在籍。
また、9月より基本給もアップ予定です！