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RICHAIR（株式会社 Ｒａｉｓｅ）
美容師×スタイリストの募集
コスタエストオブリシェール(COSTA EST of RICHAIR)
【南越谷店限定優遇募集！】サロン内の良好な関係性をお約束★産休復帰多数/風通しの良い風土/長期雇用◎
掲載内容の更新日 2024/11/09
美容師／スタイリスト
正社員
3～6ヵ月間
月給30万円～42万円
※一律支給手当含む
29万円～42万円
なし
あり
売上増
昇給額 1.5万円～4万円
月払い
上記は保証期間中（半年〜８ヶ月）の給与になります
アシスタントがいるので掛け持ち可能
保証後は８５〜９０万程で保証期間と同程度となります（指名、フリーにより変動）
売上歩合（指名、フリー、販売）
例
美容師A（デビュー6年目） 売上１７０万 給与４８万円
美容師B（デビュー3年目）売上１２５万 給与３６万円
美容師C（デビュー1年目） 売上９６万 給与３０.５万円
指名、フリー比率により変動
希望シフト制（休日がシフト制）
09:00-18:30（実働8時間30分／休憩1時間）／月・水・木・金
09:00-19:00（実働9時間／休憩1時間）／土・日
都度店舗と相談してシフト決定
第３月曜は時短営業（NO練習NO残業、ハッピーマンデー）
育休明けの時短勤務変更などが多く柔軟に対応しています（給与もフルタイム時から変動）
なし
完全週休2日制
土日の冠婚葬祭や自身の養う家族の行事への参加OK、それ以外でも可（回数規定あり）
完全週休2日、月8日休みのどちらかを選択可能（給与は変動します）
105日
10日
社会保険完備
★南越谷店スタイリスト急募★
産休者がいる為引き継ぎなどを踏まえ出来れば南越谷店配属が望ましいです
◇徹底してサロンの人間関係を重視！恵まれた仲間を大切にできるサロン◇
リシェールは、オーナーが良好な人間関係を提供できる美容室を作りたいという思いからスタート致しました。
サロンでは良好な人間関係とチームワークの構築を重視しております。頑張っても人間関係が原因で退職する事がないように、
健やかで健全な風土づくりを重視しております。
お客様との良好な関係性、サロンメンバーとの良好な関係性の中であなたを活かし、やりがいのある美容師のお仕事をしてみませんか？
恵まれた仲間との関係性をリシェールグループはお約束致します。
【リシェールのこだわり】
１，現場トラブルは必ずトップが介入し解決！お1人で抱え込む事はございません。
２，年齢、立場に関係の無い風通しの良い風土づくりを重要視しております。
３，地域のイベントや交流にも積極的に参加します。
【リシェールグループの働き方】
・既存のお客様へのカラー・パーマ・トリートメント等のヘルプからでも可能。頑張りたい方には新規のお客様を優先させて頂きます。
・平均単価は7000円～10,000程度です。お客様一人ひとりと向き合う事を大切にしております。店舗毎に特徴を変えておりますのでご希望の店舗があればご遠慮せずお伝えください。
・Hot Pepperbeautyから月間新規予約も多数ございますので、入店後の入客もご安心してください。
・産休育休制度も活用頂けます。育休後は、徐々に感を取り戻して頂ければ大丈夫です。育休後に復帰して活躍しているスタイリストもたくさん在籍しております！産休後は時短勤務で復帰！
・特養への出張美容を行っています。
【ここがポイント！リシェールグループで習得できる技術】
・リシェールは特にカット技術に力を入れており、希望のスタイリストにカット講習を定期受講頂いております。
・理論的なカット技術や、検定を受けられていない方も、自信を持てるカット技術を習得できます！
・PEEK-A-BOOと連携したカット教育研修を行なっているサロンです。
まずは見学からも歓迎です！一緒に働く仲間を募集中です♪
ご応募お待ちしております！
新人研修
営業内練習
ピークアブーカット講習
WEIIAカラー講習
キャリア別スタイリスト勉強会
勉強会（店舗、メーカー勉強会等）
あり
ごく稀にグループ店舗へのヘルプ
スタイリスト経験
あり
入社時にご自身で行っていただく健康診断書（登録時保健所で必要になるもの）作成にかかる費用が３０００円〜４５００円。 該当の書類については入社前にお知らせ致します。
給与保証期間有り
月８日または完全週休二日制を選択可能（給与は変動します）
3～6ヵ月間
『スタッフが第２の家族』安心して働ける人間関係の中、安定した福利厚生で、末長く働けるそれぞれへの環境を考える会社でありたい
埼玉県越谷市に５店舗を構える リシェールグループ
全スタッフの生活を守り、全スタッフで未来を作る。
☆チームワーク特化型サロンです☆
☆サロンの価値
カットが得意な美容室
感じの良い美容室
都心に行かずとも良い技術、商品を提供
☆「第２の家族を目指して」
上層部が人間関係への配慮を１番に考える事で、良好な関係の中、美容師に励める環境を整えています。
ポイントは、すぐに解決！です。
お客様にも、スタッフにも、ご近所さんにも「感じが良い」スタッフを目指しています。
☆勤務体系の変化や産休、育休実例多数☆ 安心、安定し長く続けられる環境づくり
安心して働ける人間関係、安定しやすい形の給与、福利厚生、長く続けるために必要な勤務体系の変化が必要と考え実行している為(時短勤務への変更など）離職が少なくなっています。
それぞれに合った働き方がこれからも実現できるよう、いい時も悪い時も助け合う仲間、環境を目指しています。
☆人材育成
・新卒
スタイリストデビューに向かう中で、2年半〜3年半位を目安にしていますので、ある程度の経験が自信となりデビュー迎えます。
長く美容師を続けられる事を念頭においている為、技術力、人間性の土台が安定した状態になる様デビューを急がせ過ぎない、全員同じ進行状況ではない形を許容しています。
・中途
中途採用として美容室を変えチャレンジし直した方も多数活躍しています。
前職で得た技術を弊社カリキュラムに当てはめ、必要な技術を習得して頂けるようサポートしています。
・カットを苦手にしない
自社カリキュラムとピークアブーカット講習によりデビュー前も後もしっかり学べます。
☆訪問美容
サロンワークを主軸にヘッドスパ、メイク、着付け、アップが習得出来る他、施設への訪問美容を行っています。
月に４〜５回程度サロンワークの代わりに、責任者を中心にデビュー付近のスタッフが行けるようになります。
社会貢献、地域貢献という理念のもとこれからも続けていきます。
☆集客
グループ全体でフリーのお客様が毎月６００〜７００名
☆単価８０００円
☆出店計画
デビュー等によるスタイリストの増加がある場合には出店を計画し、スタッフが活躍できる場を作ります。
実績→３年に１店舗出店のペース
株式会社 Ｒａｉｓｅ
埼玉県越谷市北越谷４‐２４‐１７ プリンセス黒田５ １Ｆ
2005年
5店舗
7.0年
8日（2023年度実績）
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