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RICHAIR（株式会社 Ｒａｉｓｅ）
美容師×アシスタントの募集
コスタエストオブリシェール(COSTA EST of RICHAIR)
『越谷市内に６店舗目オープン！』人間関係重視を徹底、現場トラブルはすぐに解決/長期雇用可能
掲載内容の更新日 2024/11/28
美容師／アシスタント
正社員
6ヵ月間
月給214,300円～218,200円
※一律支給手当含む
194,300円～198,200円
なし
あり
検定進行により
昇給額 5,000円～1万円
月払い
希望シフト制（休日がシフト制）
09:00-18:30（実働8時間30分／休憩1時間）／月・水・木・金
09:30-19:00（実働8時間30分／休憩1時間）／土・日
都度店舗と相談してシフト決定
第３月曜は時短営業（NO練習NO残業、ハッピーマンデー）
育休明けの時短勤務変更などが多く柔軟に対応しています（給与もフルタイム時から変動）
なし
完全週休2日制
月７日休み 210,000円～214,200円
月８日休み 201,100円～205,100円
完全週休２日 194,300円～198,200円
選択制
通常は平日休
行事土日休み可
保育園等考慮
105日
10日
社会保険完備
◇新店舗オープンの為、全６店舗で募集！徹底してサロンの人間関係を重視！恵まれた仲間を大切にできるサロンです◇
埼玉県越谷近郊に美容室5店舗を展開、年間3万3500名以上の来店があります。
リシェールでは良好な人間関係とチームワークの構築を重視しております。
これからも離職が少なく、健やかで健全な風土づくりを重視しております。
【リシェールのこだわり】
１，現場トラブルはトップも介入し解決！お1人で抱え込む事はございません。
２，年齢、立場に関係の無い風通しの良い風土づくりを重要視しております。人間関係や風土づくりに大切なポイントは、スタッフ全員に伝えさせて頂きみんなで守っています。※ちょっとしたスタンス面ですのでご安心下さい！
３，地域イベント等にも積極的に参加し地域に愛されるお店に！
４，自社でデビューしたスタッフが大活躍中！
仲間や地域との交流も有りながら、健全な関係性の中でお仕事をされたい方歓迎です！
【リシェールグループの働き方】
・平均単価は7000円～10,000程度です。お客様一人ひとりと向き合う事を大切にしております。店舗毎に特徴を変えておりますのでご希望の店舗があればご遠慮せずお伝えください。
・・産休育休制度も活用頂けます。育休後は、徐々に感を取り戻して頂ければ大丈夫です。育休後に復帰して活躍しているスタイリストもたくさん在籍しております！産休後は時短で働く事もできます。
【ここがポイント！リシェールグループで習得できる技術】
・リシェールは特にカット技術に力を入れており、全スタイリストにカット講習を定期受講頂いております。
・サスーンカット技術を習得！PEEK-A-BOOと連携したカット教育研修を行なっているサロンです。
明確な理論を基にしたカット施術が可能になります。
・例えば、ベーシックを習得すると様々な解決方法が理論で解ります。仕上がりのバランスを決める際は、骨格に合わせて何対何の比率にする、日本人の場合の骨格の特徴についての応用技術など、曖昧ではなく確立した理論で自身の持てるカット理論と技術を習得できます。
★おおよそ２～3年でスタイリストデビュー！少し時間はかかりますが、責任を持って理論と技術を習得できる環境をご用意しております。
まずは見学からも歓迎です！一緒に働く仲間を募集中です♪
ご応募お待ちしております！
新人研修
営業内練習
勉強会（店舗ごと、キャリアごと、メーカー勉強会等）
あり
グループ店舗へのヘルプ
あり
健康診断費用３０００円〜４５００円
a.月７日休み 基本給210,000円～214,200円（試用期間中は基本給203,700円）
b.月８日休み 基本給201,100円～205,100円（試用期間中は基本給195,000円）
c.完全週休２日 基本給194,300円～198,200円（試用期間中は基本給188,500円）
３種からの選択制
通常は平日休
行事土日休み可
その他年1回は可
保育園等考慮
6ヵ月間
本採用との条件差分
a.月７日休みの場合 （試用期間中は基本給203,700円）
b.月８日休みの場合 （試用期間中は基本給195,000円）
c.完全週休２日の場合 （試用期間中は基本給188,500円）
【サロン内の良好な関係性をお約束】長く頑張れる！年齢立場関係の無い風土/産休復帰多数/長期雇用◎
掲載内容の更新日 2024/11/28
美容師／アシスタント
正社員
6ヵ月間
月給214,300円～218,200円
※一律支給手当含む
194,300円～198,200円
なし
あり
検定の段階により金額が変わる為検定合格により昇給
昇給額 5,000円～1万円
月払い
希望シフト制（休日がシフト制）
09:00-18:30（実働8時間30分／休憩1時間）／月・水・木・金
09:00-19:00（実働9時間／休憩1時間）／土・日
都度店舗と相談してシフト決定
第３月曜は時短営業（NO練習NO残業、ハッピーマンデー）
育休明けの時短勤務変更などが多く柔軟に対応しています（給与もフルタイム時から変動）
なし
完全週休2日制
a.月７日休み 210,000円～214,200円
b.月８日休み 201,100円～205,100円
c.完全週休２日 194,300円～198,200円
105日
10日
社会保険完備
◇徹底して人間関係を重視！恵まれた仲間を大切にできるサロンです◇
リシェールは、オーナーの吉川が良好な人間関係を提供できる美容室を作りたいという思いからスタート致しました。
サロンでは良好な人間関係とチームワークの構築を重視しております。頑張って業績をあげても人間関係が原因で退職する事がないように、
健やかで健全な風土づくりを重視しております。
お客様との良好な関係性、サロンメンバーとの良好な関係性の中であなたを活かし、やりがいのある美容師のお仕事をしてみませんか？
恵まれた仲間との関係性をリシェールはお約束致します。
【リシェールの特徴】
１，現場トラブルはトップも介入し解決！お1人で抱え込む事はございません。
２，年齢、立場に関係の無い風通しの良い風土づくりを重要視しております。人間関係や風土づくりに大切なポイントは、スタッフ全員に伝えさせて頂きみんなで守っています。※ちょっとした事ですのでご安心下さい！
３，地域イベント等にも積極的に参加し地域に愛されるお店に！
４，自社でデビューしたスタッフが大活躍中！
５，埼玉県越谷近郊に美容室6店舗を展開、年間3万3500名以上の来店があります。
【リシェールグループの働き方】
・平均単価は7000円～10,000程度です。お客様一人ひとりと向き合う事を大切にしております。店舗毎に特徴を変えておりますのでご希望の店舗があればご遠慮せずお伝えください。
・産休育休制度も活用頂けます。育休後に復帰して活躍しているスタイリストもたくさん在籍しております！産休後は時短で働く事もできます。
【ここがポイント！リシェールグループで習得できる技術】
・リシェールは特にカット技術に力を入れており、全スタイリストにカット講習を定期受講頂いております。
・サスーンカット技術を習得！PEEK-A-BOOと連携したカット教育研修有。
明確な理論を基にしたカット施術、例えば、ベーシックを習得すると様々な解決方法が理論で解ります。骨格に合わせて何対何の比率にする、日本人の場合の骨格の特徴についての応用技術など、確立した理論で自身の持てるカット理論と技術を習得
★おおよそ２～3年でスタイリストデビュー！少し時間はかかりますが、責任を持って理論と技術を習得できる環境をご用意しております。
まずは見学から歓迎です！一緒に働く仲間を募集中です♪
新卒研修（２ヶ月間、週１回営業中に）
営業時間内練習あり
キャリア別勉強会
デビュー後のスタイリストがキャリア別に技術力アップできるように行っています。
あり
グループ店舗へのヘルプ
あり
健康診断費用3000~4500円
2024年4月1日～2025年3月31日の間に卒業・修了予定者および卒業・修了者
卒業後15年経過まで
a.月７日休み （基本給)210,000円～214,200円（試用期間中は基本給203,700円）
b.月８日休み （基本給）201,100円～205,100円（試用期間中は基本給195,000円）
c.完全週休２日 （基本給）194,300円～198,200円（試用期間中は基本給188,500円）
３種からの選択制
6ヵ月間
本採用との条件差分
a.月７日休み （基本給）210,000円～214,200円（試用期間中は基本給203,700円）
b.月８日休み （基本給）201,100円～205,100円（試用期間中は基本給195,000円）
c.完全週休２日 (基本給）194,300円～198,200円（試用期間中は基本給188,500円）
３種からの選択制
『スタッフが第２の家族』安心して働ける人間関係の中、安定した福利厚生で、末長く働けるそれぞれへの環境を考える会社でありたい
埼玉県越谷市に５店舗を構える リシェールグループ
全スタッフの生活を守り、全スタッフで未来を作る。
☆チームワーク特化型サロンです☆
☆サロンの価値
カットが得意な美容室
感じの良い美容室
都心に行かずとも良い技術、商品を提供
☆「第２の家族を目指して」
上層部が人間関係への配慮を１番に考える事で、良好な関係の中、美容師に励める環境を整えています。
ポイントは、すぐに解決！です。
お客様にも、スタッフにも、ご近所さんにも「感じが良い」スタッフを目指しています。
☆勤務体系の変化や産休、育休実例多数☆ 安心、安定し長く続けられる環境づくり
安心して働ける人間関係、安定しやすい形の給与、福利厚生、長く続けるために必要な勤務体系の変化が必要と考え実行している為(時短勤務への変更など）離職が少なくなっています。
それぞれに合った働き方がこれからも実現できるよう、いい時も悪い時も助け合う仲間、環境を目指しています。
☆人材育成
・新卒
スタイリストデビューに向かう中で、2年半〜3年半位を目安にしていますので、ある程度の経験が自信となりデビュー迎えます。
長く美容師を続けられる事を念頭においている為、技術力、人間性の土台が安定した状態になる様デビューを急がせ過ぎない、全員同じ進行状況ではない形を許容しています。
・中途
中途採用として美容室を変えチャレンジし直した方も多数活躍しています。
前職で得た技術を弊社カリキュラムに当てはめ、必要な技術を習得して頂けるようサポートしています。
・カットを苦手にしない
自社カリキュラムとピークアブーカット講習によりデビュー前も後もしっかり学べます。
☆訪問美容
サロンワークを主軸にヘッドスパ、メイク、着付け、アップが習得出来る他、施設への訪問美容を行っています。
月に４〜５回程度サロンワークの代わりに、責任者を中心にデビュー付近のスタッフが行けるようになります。
社会貢献、地域貢献という理念のもとこれからも続けていきます。
☆集客
グループ全体でフリーのお客様が毎月６００〜７００名
☆単価８０００円
☆出店計画
デビュー等によるスタイリストの増加がある場合には出店を計画し、スタッフが活躍できる場を作ります。
実績→３年に１店舗出店のペース
株式会社 Ｒａｉｓｅ
埼玉県越谷市北越谷４‐２４‐１７ プリンセス黒田５ １Ｆ
2005年
5店舗
7.0年
8日（2023年度実績）
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