ドゥーエン 緑橋店(DoEN)の理容師・店長の求人・転職・採用情報

店長の出退勤については原則として『自由出勤』となります。
営業時間内で自身が判断した分の勤務をしてもらいます。
目標をクリアできるのであれば、休日を月8日取得可能です。

キャッチで触れましたが、少しDoENの自己紹介をさせて頂きます。
DoENはメンズヘアサロンとして年商10億円を目指している会社です。

2017年のオープンから現在までで6店舗、出店予定を含めても7店舗しかありませんが
2027年までに16店舗までの拡大、年商10億円の大台突破を直近の経営目標と設定しております。

そのため2023年から2027年の期間に9店舗のスピード出店を計画しております。
この度はそういった出店を見越して、店長となる人材の募集を開始致しました。


【店長の仕事内容】
1.運営管理
管理職となる店長に求める最大のことは『店の売上を伸ばす』です。
会社のコンセプトを守ってもらえれば、運営に対する細かな方針や考え方は店長に任せております。
自分とスタッフのポテンシャルを最大限に引き出し、店舗の売上を上げることが店長の最大の仕事となります。
その為にチーム力を高め、生産性高めるマネジメントを店長へ求めます。

2.人材育成
DoENにおける店長の存在は現場主義のプレイヤー業として設けていません。
店舗を統括し、人材を育成するマネージャー業として設けています。

例えるならば、店長はハサミを持たず店長の売上が0円でも店舗の売上が上がる事が理想です。
「店長である自分が売上を作る」ではなく「売上を作れる人を多数育成して、売上を作ってもらう」
それが店長に求める仕事です。


『売上アップ』×『人材育成』
この2つが店長に求める仕事です。

この2つの仕事を会社が求める目標値まで届かせてくれたら
手法や過程などは問いません。
自身のキャリアに自信がある方は自身のやり方で取り組んでください。

新しく店長を目指す方や、管理職を未経験の方へは
DoENが持つマネジメントのカリキュラムに沿って学びながら取り組んでもらいます。

ぜひ、DoENと共に理美容業界の高みを目指していきましょう。