エターナル(ETERNAL)の求人・転職・採用情報

弊社では『Work Life Balanceの向上』を目的として運営しています。
12年前から少しずつではありますが企業として当たり前の労働環境を日々有言実行で整備してきました。
産休、育休から復帰したスタッフも何人もいます。
今いるスタッフからの紹介で入社するスタッフや、市外から通うスタッフも増えてきました。
美容師の仕事は発信や日々の学びであったり、お客様のことを考え、課題を見つけ改善していくことが必要です。
キャリアを積めば日々の仕事の中で成長していけます。もちろん物理的なレッスン、講習会が必要なこともあります。
ここを理解し、努力できるスタッフとともに美容室事業を拡大していきたいと思います。
拡大を目指すのは、より時間的自由度、報酬を高く、楽しめる仕事ができる労働環境を整備するためです。

この業界も私が知る25年程で大きく変わりました。
昔は美容師人口も多く労働環境も悪かったため独立する事が当然で、独立する事のメリットも大きかったのですが、インターネットの台頭を一つのきっかけに美容師人口が減少していき、人を雇用していくことが難しくなり、労働環境は近年飛躍的によくなってきたので*これはいいこと　オーナー一人勝ちの時代は終わりました。
そこで多いのが少人数での独立。この形はまだまだ続きそうですが、労働集約型のこの産業では弊社の目指す労働環境は実現できません。
そんな時代の中、弊社が考えるキャリアプランは
一　時間に自由度を持たせたパート勤務
二　マネージメントに重きを置いた幹部役員
三　社内独立を含めた分社化、新法人設立、代表取締役となりお互いにメリット、リスクを取った形態での新規出店
を考えています。
特に結婚後の女性美容師や男性美容師の将来設計を考えたキャリアプランです。
出店、分社化、他業種進出などいろいろな選択肢を作る為にも今いるスタッフ、これから出会うスタッフの更なる『Work Life Balanceの向上』が必要です。
長期雇用の為の事業規模拡大
やってやれないことはないと思っています。
代表取締役　山道信博