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美容師×スタイリストの募集
正社員/パート☆歩合40％〜50％頑張った分しっかり還元！18時退社/最低保障も◎長く勤めたい方募集
掲載内容の更新日 2024/11/07
美容師／スタイリスト
正社員
1～3ヵ月間
月給28万円 + 歩合
※一律支給手当、固定残業代含む
22.3万円～24万円
なし
あり
月払い
7,000円～1万円
3ヵ月連続100万達成翌月は技術売上の50%
市内で一番保証がある高還元を目指しています。
勤務形態の一例
固定残業の残業手当を含む
固定残業手当10,000~57,000円
固定残業時間5~35時間/月
残業時間超過は別途支給
給与実例(R5,12)
指名+フリー技術売上1,433,605円の28歳社員
基本給24万+技術歩合41万+店販3万+残業6万+役職3万+その他＝総支給額789,843
希望シフト制（休日がシフト制）
09:40-18:00（実働7時間15分／休憩1時間5分）／火・水・木・金・土・日
都度店舗と相談してシフト決定
選択中の勤務形態により外出、18時上がりも有/予約が空いていれば直前の有給変更可
月平均5時間
完全週休2日制
月9日休み
有給使い10連休も可
時短勤務可
108日
10日
社会保険完備
☆お客様のお出迎えからお見送り迄を責任をもって基本一人で担当していただきます。
その施術に関して使った場所、道具の清掃等行っていただきます。
☆技術歩合が指名とフリーを合わせて40%ですフリーの売り上げもしっかり還元します
頑張って売り上げを上げると技術歩合50%になる制度もあり市内で一番の高還元を目指します。
従業員にはどこよりもストレス少なく稼いで貰いたいと本気で考えています。
☆マンツーマンの接客なので自分の納得できる仕事ができます。
予約が重なってほかのスタッフに任せないといけない、重なっているフリーのお客様にも入らないといけないということが無いので、お客様との信頼関係も築きやすいです。担当したお客様を大切に、次回につなげてください。
☆パートは予定などがある場合出勤日、時間は自分で調整していただいてOKです。
お子様の帰ってくる時間に合わせて時間を合わせてください。
急な体調不良で出勤できない時も予約のお客様への連絡などは会社がしっかり対応します。
☆美容師は好きだけど、時間が長くて体力がもたないという方へ正社員時短勤務作りました。
☆営業のスタイルとしてはマンツーマンですが、一緒に働くスタッフを大切に、優しくできる方を増やしていきます。
☆社員も18時に帰れるようにライフスタイル、目指す美容師像に合わせた勤務形態を選択できます。＊のちに変更も可
●給与各種待遇
【フルタイム勤務】
月給280,000円
基本給223,000円(固定残業57,000円35時間を超える分は追加で支給)
9時40分出社→20時退社
【レギュラー勤務】
月給240,000円
基本給223,000円(固定残業17,000円10時間を超える分は追加で支給)
9時40分出社→18時～20時退社外出(2時間外出or2時間早上がり可)
【時短勤務】
月給220,000円
基本給210,000円(固定残業10,000円5時間を超える分は追加で支給)
9時40分出社→18時退社
●技術歩合給 40%or50%
指名+フリー合算
技術売上 0~100万 40%
101万~ 50%
3ヵ月連続100万達成で翌月ボーナス10%
(技術売上 0~50%)
【各月給or技術歩合給どちらか高い方+店販歩合給10%】
休日 月間9日週休２日
有給休暇 （年10日）
なし
なし
実務経験のある方
月間休日数
月曜日+公休＝9日
1～3ヵ月間
各自のライフスタイルや自分時間を大切にしながら仕事を続けたい方募集！！
掲載内容の更新日 2024/11/07
美容師／スタイリスト
パート・アルバイト
あり
1～3ヵ月間
時給1,100円～1,500円 + 歩合
※諸手当は含みません
なし
あり
月払い
7,000円～1万円
時給(保証)
50万達成で翌月ボーナス10%
(技術売上0円~ 50%)
時給or技術歩合給どちらか高い方+店販歩合給10%
給与実例(R5,8)
スタイリスト40歳（指名、フリー合算技術売上59.9万）
出勤日数16日（平日15土曜日1日基本9:40~16:00＊予約時間で遅く出社、早退数日）
歩合給299,766(基本給11.8万+技術給18.1万)+店販+その他＝総支給額309,746
フレックスタイム制
10:00 - 20:00（コアタイムなし）／火・水・木・金・土・日
出勤日程、時間から希望可
*お子様、家庭を100%優先して頂いて結構です（週休6日OK）
*お子様、家庭の事情であれば急な当日欠勤もOK
*その他、出勤時間、日数は基本希望に添います（週休6日OK）
なし
完全週休2日制
予定などがある場合出勤日、時間は自分で調整していただいてOKです。
お子様の帰ってくる時間に時間を合わせてください。
急な体調不良で出勤できない時も予約のお客様への連絡などは会社がしっかり対応します。
156日
10日
法令に従い健康保険に加入
法令に従い厚生年金に加入
法令に従い雇用保険に加入
労災保険に加入
なし
お客様のお出迎えからお見送り迄を責任をもって基本一人で担当していただきます。
その施術に関して使った場所、道具の清掃等行っていただきます。
☆集客力のある店舗ですので顧客０の方でも入社月からしっかり売り上げを創ることが出来ます。（技術チェックあります）
マンツーマン接客なので次回提案も通りやすく担当したお客様を大切に、次回につなげてください。
単価アップのメニューや仕組みもしっかりあります。
☆技術歩合が指名とフリーを合わせて40%ですフリーの売り上げもしっかり還元します
頑張って売り上げを上げると技術歩合50%になる制度もあります。
☆マンツーマンの接客なので自分の納得できる仕事ができます。
予約が重なってほかのスタッフに任せないといけない、重なっているフリーのお客様にも入らないといけないということが無いので、お客様との信頼関係も築きやすいです。
☆パートは予定などがある場合出勤日、時間は自分で調整していただいてOKです。
お子様の帰ってくる時間に合わせて時間を合わせてください。
急な体調不良で出勤できない時も予約のお客様への連絡などは会社がしっかり対応します。
☆社員は勿論、パートも産休育休は勿論、社会保険、有給休暇も法定通りです。
社会保障が有ると傷病手当や、将来の年金などすごく大切で重要と考えます
☆社員も18時で帰ることが出来ます
仕事は好きだけど「プライベートの時間が無さすぎる」「長時間の勤務が体力的にきつくなってきた」「休日が多いより早く帰れる日が欲しい」
この悩みを本当によく聞きました。時間までしっかり働き、明るいうちに帰ることが出来ます！
☆営業のスタイルとしてはマンツーマンですが、一緒に働くスタッフを大切に、優しくできる方を増やしていきます。
なし
なし
実務経験のある方
1～3ヵ月間
ただ髪を切り、染めるだけのサロンではなく、お客様に喜んでいただき必要とされることをやりがいに、 10年先を考え自分自身も成長でき可能性を広げられるサロンでありたいと思います。
弊社では『Work Life Balanceの向上』を目的として運営しています。
12年前から少しずつではありますが企業として当たり前の労働環境を日々有言実行で整備してきました。
産休、育休から復帰したスタッフも何人もいます。
今いるスタッフからの紹介で入社するスタッフや、市外から通うスタッフも増えてきました。
美容師の仕事は発信や日々の学びであったり、お客様のことを考え、課題を見つけ改善していくことが必要です。
キャリアを積めば日々の仕事の中で成長していけます。もちろん物理的なレッスン、講習会が必要なこともあります。
ここを理解し、努力できるスタッフとともに美容室事業を拡大していきたいと思います。
拡大を目指すのは、より時間的自由度、報酬を高く、楽しめる仕事ができる労働環境を整備するためです。
この業界も私が知る25年程で大きく変わりました。
昔は美容師人口も多く労働環境も悪かったため独立する事が当然で、独立する事のメリットも大きかったのですが、インターネットの台頭を一つのきっかけに美容師人口が減少していき、人を雇用していくことが難しくなり、労働環境は近年飛躍的によくなってきたので*これはいいこと オーナー一人勝ちの時代は終わりました。
そこで多いのが少人数での独立。この形はまだまだ続きそうですが、労働集約型のこの産業では弊社の目指す労働環境は実現できません。
そんな時代の中、弊社が考えるキャリアプランは
一 時間に自由度を持たせたパート勤務
二 マネージメントに重きを置いた幹部役員
三 社内独立を含めた分社化、新法人設立、代表取締役となりお互いにメリット、リスクを取った形態での新規出店
を考えています。
特に結婚後の女性美容師や男性美容師の将来設計を考えたキャリアプランです。
出店、分社化、他業種進出などいろいろな選択肢を作る為にも今いるスタッフ、これから出会うスタッフの更なる『Work Life Balanceの向上』が必要です。
長期雇用の為の事業規模拡大
やってやれないことはないと思っています。
代表取締役 山道信博
株式会社 無限
兵庫県姫路市飾磨区阿成鹿古３３８‐１
2012年
1店舗
5.5年
11日（2022年度実績）
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