ソラ(ZoLA)の求人・転職・採用情報

弊社は創業13年、法人化して3年で美容室を1店舗と訪問美容、美容室内にアイラッシュやエステを併設しトータルビューティーサロン1店舗を事業とし、今後社内で美容に関する職種全ての事業展開を予定しています。

採用への想いは、当然お客様は大事ですがそれ以上に『スタッフファースト』を基に組織創りに取り組んでいます。
理念にある【スタッフ個人の未来を創造する】事を前提に5つの基本原則を重要視しています。

【人間力・人間関係】
・人間力とは、社会で生きていくために必要な人徳・人格・人柄等、他者への思いやりや気遣い等が当てはまりますが、どんなに技術が優秀でも、高い売上でも、容姿が整っていても人間力が1番重要と考えます。
スタッフ同士の距離感も近すぎず遠すぎずの関係性が心地良いとの声を良く聞き、お客様やスタッフ、関係者等他者への思いやりの気持ちがあれば良好な関係性を築けると実感しています。

【うまいよりもうれるスタイリストの育成】
・『うまい』を判断するのは先輩美容師ではなくお客様です。弊社では『うまい』よりも『うれる』を重視しています。
技術を磨く事ばかりに夢中になるのではなく、売れっ子になるための要因があるので並行して学びます。
オリジナルカリキュラムでスタイリストデビュー後中々結果が出ない人でも早期に結果を出します。

【健康第一】
・残業なし、営業時間内練習、体調に合わせた働き方の選択等、体調管理には細心の注意を払いお客様へ常に上質なサービスを提供する為にまずはスタッフの体調が常に万全である事と考え、働き方や環境整備の見直しを定期的に行いメンタルケアにも努めています。

【未来を見据えた働き方、環境改革】
・過酷な労働環境、あがらない低賃金、見えてこない将来像等、美容室業界の離職率が高い理由で上位を占める内容です。
そんな悩みを改善したいと独立し誰もが将来悩まず長期雇用を継続できる多種多様な働き方、無理せず上がり続ける給与形態、社内転職制度等、長期雇用を実現する取り組みに毎年挑戦しています。

【チャレンジ精神と学び】
・長く同じ仕事をしているとその環境に甘えてしまいます。常に新しい技術や商材等への関心を持ち時代のニーズに合わせてスタッフ側も学び続ける事でお客様へのサービス向上に繋がります。
そんなスタッフの個々のチャレンジを全力で応援、サポートいたします。