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ジーナ 熊本(Zina)
2席
なし
全面禁煙
5名
ネイリスト 歴4年
マユリ
ネイリスト 歴4年
モモカ
アイリスト（指名料￥500） 歴3年
レオ
アイリスト 歴3年
山本
ネイリスト(指名料￥500) 歴1年
ミキ
顧客データの表示情報はHOT PEPPER Beautyのデータをもとに掲載しています。HOT PEPPER Beauty以外での掲載・予約情報は含まれません。
人気のメニューは、直近1年間のHOT PEPPER Beauty経由のネット予約時データをもとに集計しています。
総合評価
評価の内訳
88%
9%
1%
1%
0%
9
10代
69
20代
13
30代
6
40代
3
50代
0
60代
以上
客層は、直近1年間のHOT PEPPER Beauty経由のネット予約時データをもとに集計しています。
2 件
【ネイリスト募集】業界高水準★交通費支給/技術講習有り◎
【アイデザイナー募集】業界高水準★交通費支給/技術講習有り◎
Zina eyelash＆ nail【ジーナ】
「低労働」でも 「高収入」Zinaは「顧客満足度」と「従業員満足」を追求するサロンとして2013年の創業以来、右肩上がりに成長中です。
OUR STRENGTH 私たちの強み
１.「低労働」でも「高収入」
長時間労働×低収入が当たり前で離職者が後を絶たなかった美容業界で「業務委託サロン」と「正社員サロン」の良い面を切り取ったハイブリッドサロンシステムを進化させてきました。
結果、Zinaは新しい形の業務委託サロンの運営を構築し、【高単価×高リピート＝低労働×高収入】を実現し、美容師としての価値を創出します。
２.「女性」がイキイキ働くワークライフバランスの実現
仕事だけじゃなくプライベートも充実させること。
家庭・育児との両立も叶える職場、頑張りを評価できるシステム、従来の長時間労働、低賃金サロンではありません。
「低労働でも高収入」それがZinaです。
煩わしい人間関係のストレスもありません。働くスタッフは、プロとして、自分らしく自分のペースでイキイキと輝きながら働いています。
３. 独立以外の「退職０」長く働き続けられる職場環境
Zinaの誇れることに、独立退職以外で「退職者０」という点。
もちろん、今後どうなるかわかりませんが、働くスタッフが気持ちよく働いている証だと考えています。
退職理由は、劣悪な労働環境、収入、人間関係、サロンの将来性など様々なことが挙げられますが、従業員満足度向上に向けて、働くスタッフを満足度がとても大切だと考え、労働環境の向上やお客様から支持され続けられるお店作りを目指します。
株式会社 Ｚｉｎａ
東京都中央区銀座２‐１４‐４ 銀座スクエア２階
2013年
45店舗
5.0年
10日（2022年度実績）
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2 件
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