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ジーナ 博多(Zina)
AWARD 2024 ベストサロン
セット面8席
なし
全面禁煙
スタイリスト 22名
アシスタント 0名
トップスタイリスト（指名料￥500) 歴6年
山浦 伶奈
トップスタイリスト（指名料￥500) 歴6年
nao
トップスタイリスト（指名料￥500) 歴12年
KEIKO
トップスタイリスト（指名料￥500) 歴8年
SHINO
スタイリスト 歴8年
natsu
店長（指名料￥500) 歴9年
杉野 友彦
髪質改善 美髪矯正 縮毛矯正 歴10年
北島 祥太
トップスタイリスト（指名料￥500) 歴15年
福田 洋樹
トップスタイリスト 歴8年
横田 ゆうま
アシスタント 歴1年
りほ
アイリスト 歴5年
アイリスト Rika
ネイリスト 歴2年
ネイリスト mikoto
ネイリスト 歴5年
ネイリスト Mao
スタイリスト （指名料￥500） 歴12年
emi
アイリスト#マツパ＃マツエク＃アイブロウ 歴10年
Zina アイ
ネイリスト#パラジェルネイル#ネイルケア 歴10年
Zina ネイル
スタイリスト 歴10年
艶髪 特集
スタイリスト 歴10年
トレンド 特集
スタイリスト 歴10年
カラー 特集
スタイリスト 歴10年
メンズ 特集
Instagram@zina_official_kyusyu_recruit 歴10年
Zina recruit
博多代表/トップスタイリスト 歴10年
福井 崇洋
顧客データの表示情報はHOT PEPPER Beautyのデータをもとに掲載しています。HOT PEPPER Beauty以外での掲載・予約情報は含まれません。
人気のメニューは、直近1年間のHOT PEPPER Beauty経由のネット予約時データをもとに集計しています。
総合評価
評価の内訳
79%
18%
2%
1%
0%
9
10代
58
20代
23
30代
7
40代
2
50代
0
60代
以上
客層は、直近1年間のHOT PEPPER Beauty経由のネット予約時データをもとに集計しています。
4 件
即入客×集客◎土日休みOK★1日8H労働◇月給35万円～◇高単価×AWARD受賞◇
モデル料会社負担★営業中の練習OK！デビュー1年半★社会保険完備★1日8H労働 残業なし！
◇高集客×高単価◇AWARD受賞◇キャリアアップ制度あり★社会保険完備！土日休み可★自由シフト！
即入客×集客◎最低保障あり/高単価×AWARD受賞◇☆マネージャー候補◎
全席個室美容室 Zina 髪質改善＆トリートメント【ジーナ】
「低労働」でも 「高収入」Zinaは「顧客満足度」と「従業員満足」を追求するサロンとして2013年の創業以来、右肩上がりに成長中です。
OUR STRENGTH 私たちの強み
１.「低労働」でも「高収入」
長時間労働×低収入が当たり前で離職者が後を絶たなかった美容業界で「業務委託サロン」と「正社員サロン」の良い面を切り取ったハイブリッドサロンシステムを進化させてきました。
結果、Zinaは新しい形の業務委託サロンの運営を構築し、【高単価×高リピート＝低労働×高収入】を実現し、美容師としての価値を創出します。
２.「女性」がイキイキ働くワークライフバランスの実現
仕事だけじゃなくプライベートも充実させること。
家庭・育児との両立も叶える職場、頑張りを評価できるシステム、従来の長時間労働、低賃金サロンではありません。
「低労働でも高収入」それがZinaです。
煩わしい人間関係のストレスもありません。働くスタッフは、プロとして、自分らしく自分のペースでイキイキと輝きながら働いています。
３. 独立以外の「退職０」長く働き続けられる職場環境
Zinaの誇れることに、独立退職以外で「退職者０」という点。
もちろん、今後どうなるかわかりませんが、働くスタッフが気持ちよく働いている証だと考えています。
退職理由は、劣悪な労働環境、収入、人間関係、サロンの将来性など様々なことが挙げられますが、従業員満足度向上に向けて、働くスタッフを満足度がとても大切だと考え、労働環境の向上やお客様から支持され続けられるお店作りを目指します。
株式会社 Ｚｉｎａ
東京都中央区銀座２‐１４‐４ 銀座スクエア２階
2013年
45店舗
5.0年
10日（2022年度実績）
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4 件
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モデル料会社負担★営業中の練習OK！デビュー1年半★社会保険完備★1日8H労働 残業なし！
◇高集客×高単価◇AWARD受賞◇キャリアアップ制度あり★社会保険完備！土日休み可★自由シフト！
即入客×集客◎最低保障あり/高単価×AWARD受賞◇☆マネージャー候補◎
