Ｒｕｕａ　ｋｉｎｄ　ｓａｌｏｎの美容師・スタイリストの求人・転職・採用情報

Ruua kind salon では社員の働き方を見直し、もっと子育てに関われるよう計画し行動に移しています。

『美容師だから休めない』『美容師だから仕方がない』を無くせるよう日頃から検討・実施しています。



1, 子供の出生時における男性社員の育児休業の取得を促進する。

　　　制度内容についてミーティングを活用し制度内容等を全社員に周知。

　 　育児休業の取得希望者を対象とした講習会の実施。社員のニーズ、全員を対象にした研修を定期的に実施し

　　 ています。

　　 男性社員の育児休業を理解し、取得しやすい職場作りを目指しています。
2, 所定外労働削減の為の措置を実施する。

　　労働時間や残業等の現状の把握と課題を分析し、業務効率化への取り組みを検討・実施しています。

　　 取り組みの成果を見ながら、ブラッシュアップ以後継続して取り組んでいます。